Pode ser considerado como absenteísmo? Improdutividade do funcionário. Férias. Ausência do funcionário. Licença de funcionário por longo período.
💡 1 Resposta
Ed 
Sim, o absenteísmo pode ser considerado como a ausência do funcionário, seja por motivos de improdutividade, férias ou licença de longo período. O absenteísmo refere-se à falta do funcionário no trabalho, independentemente do motivo.
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