Pode ser considerado como absenteísmo? X Improdutividade do funcionário. Licença de funcionário por longo período. Ausência do funcionário. Fé...
Pode ser considerado como absenteísmo?
X Improdutividade do funcionário.
Licença de funcionário por longo período.
Ausência do funcionário.
Férias.
Improdutividade do funcionário.
Licença de funcionário por longo período.
Ausência do funcionário.
Férias.
X Improdutividade do funcionário.
Licença de funcionário por longo período.
Ausência do funcionário.
Férias.
Improdutividade do funcionário.
Licença de funcionário por longo período.
Ausência do funcionário.
Férias.
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💡 1 Resposta
Ed 
O absenteísmo é caracterizado pela ausência do funcionário no trabalho, seja por motivos de doença, licença, férias ou outros motivos. A improdutividade do funcionário não é considerada absenteísmo, pois o funcionário está presente no trabalho, mas não está produzindo o suficiente. Portanto, a alternativa que pode ser considerada como absenteísmo é "Ausência do funcionário".
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