Ao estudarmos a Gestão de Pessoas, verificamos que esta disciplina não consiste apenas em contratar, treinar, recompensar e avaliar o pessoal que f...

Ao estudarmos a Gestão de Pessoas, verificamos que esta disciplina não consiste apenas em contratar, treinar, recompensar e avaliar o pessoal que fará parte de uma empresa. Gerir pessoas refere-se à definição de práticas de recursos humanos destinadas a atrair, desenvolver talentos e, assim, conseguir criar uma vantagem competitiva em relação aos concorrentes. Na Gestão de pessoas, entendemos como os colaboradores passaram a ser vistos como ativos intangíveis. Para tanto, a Gestão de pessoas pode ser analisada de maneira Sistêmica, dividida em 5 subsistemas.


1. Desenvolvimento, planejamento, coordenação, direção e controle.
2. Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
3. Entendimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
4. Planejamento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
5. Provisão, entendimento, manutenção, desenvolvimento e controle.