Cada vez mais as organizações sentem a importância de medir e alinhar os conhecimentos técnicos e pessoais de seus colaboradores com seu planejamen...

Cada vez mais as organizações sentem a importância de medir e alinhar os conhecimentos técnicos e pessoais de seus colaboradores com seu planejamento estratégico. A gestão de competências e habilidades trouxe de volta a expressão plano de carreira. As transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional. São exemplos de processos de reestruturação organizacional que causam impacto nas carreiras:


a) Avaliações, demissões e deslocamentos.
b) Terceirizações, fusões e aquisições.
c) Distribuição, vendas e finanças.
d) Desenvolvimento de sistemas e comunicação.
e) Desenvolvimento de sistemas de informação.