Aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos): Identificar o desempenho histórico da área de gestã...

Aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):


Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos
Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.
Identificar que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.
Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar alcance dos objetivos individuais dos funcionários.