Especialistas como por exemplo Chiavenato (2010) afirmam que a descrição de cargo é base para o planejamento de vários processos da Gestão de Pesso...

Especialistas como por exemplo Chiavenato (2010) afirmam que a descrição de cargo é base para o planejamento de vários processos da Gestão de Pessoas, entre eles recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, entre outros. Daí a importância dos profissionais de RH manterem tais documentos sempre atualizados e elaborados de forma clara e concisa. Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2010. Escolha a alternativa que descreve corretamente o que é a descrição de cargo.


A descrição de cargo é o documento que indica o conteúdo de um cargo, incluindo as tarefas a executar, sua periodicidade, onde, como e porque executar cada tarefa prevista em um cargo.
A descrição de cargo é o documento que indica o nome do ocupante do cargo, sua formação acadêmica, experiência profissional e habilidades necessárias para o desempenho das atividades do cargo.
A descrição de cargo é o documento que indica a remuneração do ocupante do cargo, bem como os benefícios e vantagens oferecidos pela empresa.