GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
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Ao adotar uma gestão de competências é crucial entender, organizar e difundir os conhecimentos ligados ao negócio e às estratégias da
empresa, com o intuito de construir uma organização com desempenho relevante. Dentro desta perspectiva existem benefícios como,
EXCETO:
Resposta Marcada :
Rigidez.
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A palavra competência tem a mesma origem da palavra competitividade, que reside no verbo competir (com+petere), cujo significado em latim
equivale a buscar junto com, esforçar-se junto com ou pedir junto com (MACHADO, 2002).
O significado da palavra é caracterizado pela dimensão coletiva centrada na busca do:
Resposta Marcada :
Conhecimento.
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Fleury e Fleury (2001) observam que, entre os profissionais de recursos humanos, incorre-se no reducionismo da definição de competência
como sendo o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa. Ruas (2001, p. 249)
também entende que continuam a prevalecer como elementos de referência para qualquer classificação nesse campo os três grandes eixos já
tornados clássicos. Quais são eles?
Resposta Marcada :
Conhecimentos, habilidades e atitudes.
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Cheetam e Chivers (1996, 1998) revisaram várias abordagens alternativas de competência que tinham sido aplicadas a ocupações profissionais
relacionadas com o praticante, EXCETO:
Resposta Marcada :
Amostral.
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Conforme Carvalho et al (2008) várias competências organizacionais são necessárias para composição de um cargo, sinalizadores de
competências auxiliam para inferir na descoberta destas, resultantes para o bom desempenho de seu ocupante no cargo, EXCETO:
Resposta Marcada :
Projetos a serem modificados pelo ocupante do cargo.
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A definição de competência é baseada no CHA. Quais são eles?
Resposta Marcada :
(C) conhecimentos, (H) habilidades, competências técnicas, e as (A) atitudes e competências comportamentais que uma pessoa possui.
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Dentro da natureza das competências existe um contexto com subsistemas da Gestão por Competências que são, EXCETO:
Resposta Marcada :
Avaliação por Dinâmicas.
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São várias as perspectivas analíticas envolvendo o tema competências, por se tratar de um construto multinível com abordagens
interpretativas ou racionais (SANDBERG, 2000). Para Deist e Wirterton (2005, p. 29), competência é um “conceito fuzzy” porque é “impossível
de identificar ou imputar uma teoria coerente ou chegar a uma definição capaz de acomodar e reconciliar todas as diferentes maneiras pelas
quais o termo é utilizado”.
Os autores discutem que existem diferentes contextos culturais que influenciam a compreensão e buscam explorar três abordagens
dominantes que começaram de forma relativamente independente, primeiro nos EUA, em seguida, no Reino Unido e, posteriormente, na
Áustria, França e Alemanha.
Qual a abordagem relacionada ao EUA?
Resposta Marcada :
Abordagem comportamental.
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Preencha a lacuna CORRETAMENTE:
Peça chave da seleção por competências, o recrutamento, faz parte de um processo maior, de grande importância para atrair as pessoas,
atuais recursos valiosos para organização, onde não basta ter quantidade, mas também qualidade para adaptação do candidato à
_________________________.
Resposta Marcada :
Organização.
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A seleção baseada em competências apresenta diversas vantagens para as organizações, conforme Rabaglio (2004), podendo ser destacadas,
exemplo:
Resposta Marcada :
Proporcionar boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada.
Total