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A Teoria das relações humanas ou abordagem humanista surgiu, em parte, porque a abordagem clássica não proporcionou suficiente eficiência de produç...

A Teoria das relações humanas ou abordagem humanista surgiu, em parte, porque a abordagem clássica não proporcionou suficiente eficiência de produção e harmonia no local de trabalho. Para a frustração dos administradores, as pessoas nem sempre seguiam os padrões estabelecidos. Sobre a Teoria das relações humanas, é correto afirmar que:
I. Ela surgiu na década de 30, nos Estados Unidos, como consequência imediata das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores.
II. A Teoria das Relações Humanas é uma teoria administrativa que se contrapõe à Teoria Clássica, que se baseia na visão do homem econômico.
III. A Teoria das Relações Humanas tem como objetivo principal a eficiência organizacional, por meio da satisfação das necessidades humanas.
IV. A Teoria das Relações Humanas tem como foco o estudo do comportamento humano nas organizações, com ênfase nas relações interpessoais e na dinâmica dos grupos.
Estão corretas apenas:
a. I, II, III e IV.
b. I e II.
c. II e III.
d. II e IV.
e. I, III e IV.


a. I, II, III e IV.
b. I e II.
c. II e III.
d. II e IV.
e. I, III e IV.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação - Unidade I_ Revisão da tentativa
9 pág.

Introdução à Administração e ao Empreendedorismo Uningá Centro UniversitárioUningá Centro Universitário

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa e) I, III e IV. A Teoria das Relações Humanas surgiu na década de 30 nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Ela se contrapõe à Teoria Clássica, que se baseia na visão do homem econômico. Seu objetivo principal é alcançar a eficiência organizacional por meio da satisfação das necessidades humanas. Além disso, a Teoria das Relações Humanas foca no estudo do comportamento humano nas organizações, com ênfase nas relações interpessoais e na dinâmica dos grupos.

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