A Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) trouxe diversos avanços na proteção aos deficientes, dentre os quais, o reconhecimento de capacid...

A Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) trouxe diversos avanços na proteção aos deficientes, dentre os quais, o reconhecimento de capacidade civil plena da pessoa com deficiência mental e a curatela apenas para casos excepcionais. Sobre os direitos da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, assinale a alternativa correta. (Ref.: 202117105658) A Lei Brasileira de Inclusão é um exemplo de política pública afirmativa porque é destinada para pessoas pretas com deficiência física. Apesar dessa lei excluir pessoas brancas, é inclusiva porque foca na deficiência física. Ainda que a Lei Brasileira de Inclusão tenha consagrado diversos direitos, é possível que surjam, no Brasil, leis contrárias ou que prejudiquem deficientes, afinal, o Brasil não assinou a Convenção Internacional sobre Pessoas com Deficiência. A Convenção Internacional sobre Pessoas com Deficiência foi aprovada com status de emenda constitucional, logo, os direitos presentes na convenção são, tecnicamente, considerados parte da Constituição Federal. Contudo, nada impede que o Brasil denuncie (tire a assinatura) esse tratado internacional, pois tais direitos não integram o rol de cláusulas pétreas. A Lei Brasileira de Inclusão é apenas aplicável ao setor público, o qual é obrigado a conceder 20% de vagas em concurso público para deficientes mentais. As instituições de ensino não podem se recusar a matricular pessoas com deficiência alegando não ser instituição especial e nem pode repassar os custos da acessibilidade para a pessoa com deficiência ou sua família.