When two companies merge, there is often a lack of communication and transparency between locations. What can best be done to reduce the risk of fu...

Para reduzir o risco de conflitos entre locais após a fusão de duas empresas, é importante estabelecer uma comunicação clara e transparente. Algumas medidas que podem ser tomadas incluem: A. Estabelecer o papel de "conector" dentro da equipe: Essa pessoa seria responsável por facilitar a comunicação e a colaboração entre os diferentes locais, garantindo que as informações sejam compartilhadas de forma eficiente. B. Estabelecer equipes colaborativas em locais próximos: Ao colocar membros de diferentes locais em equipes que trabalham juntas fisicamente, é mais fácil promover a comunicação e a troca de conhecimentos. C. Estabelecer equipes deliberadamente localizadas: Nesse caso, as equipes seriam formadas por membros de diferentes locais, mas todos estariam fisicamente no mesmo local. Isso facilita a comunicação e a construção de relacionamentos mais próximos. D. Estabelecer equipes deliberadamente distribuídas: Essa abordagem envolve a formação de equipes com membros de diferentes locais, mas cada membro permanece em seu local original. Nesse caso, é importante investir em ferramentas de comunicação e colaboração online eficientes para garantir uma boa comunicação entre os membros da equipe. A escolha da melhor abordagem dependerá das características específicas das empresas envolvidas na fusão e das necessidades de comunicação e colaboração entre os locais. É importante considerar as vantagens e desvantagens de cada opção e adaptá-las às circunstâncias da fusão.