Para implantar a gestão de competências em uma organização, é necessário que todos os processos em gestão de pessoas sejam pautados nas competência...

Para implantar a gestão de competências em uma organização, é necessário que todos os processos em gestão de pessoas sejam pautados nas competências identificadas como necessárias à organização. No entanto, antes de mapear as competências, é necessário realizar uma sensibilização do quadro de colaboradores. Fonte: LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competências. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. Levando em conta o trecho lido e os estudos do tema sobre a sensibilização dos colaboradores na implantação de um sistema de gestão por competências, tal sensibilização é necessária porque: Escolha uma opção: a. é importante que as lideranças compreendam e apoiem esse movimento da organização, uma vez que elas realizam a gestão de pessoas, de fato, no dia a dia. b. a sensibilização força lideranças e demais colaboradores a adotarem os processos em gestão de pessoas com base em competências, mesmo que não concordem com isso. c. as lideranças devem ter ciência do que está acontecendo na organização, no que tange à gestão de pessoas, apesar de o seu envolvimento ser mínimo; por isso, a sensibilização. d. as lideranças pouco se envolvem com a gestão de pessoas, visto que tais processos são de responsabilidade exclusiva da área de RH.