Na minha opinião a B é a correta, visto que o teletrabalho proporciona sim a possibilidade de horas extras desde que haja como comprovar essas horas extras.
A C está errada pois o prazo mínimo é de 15 dias.
Na minha opinião a D pode estar errada pois nesse regime de trabalho os equipamentos podem ser fornecidos tanto pelo empregado quanto pelo empregador, isso vai ficar acordado no contrato de trabalho.
E a A estaria errada pois um mero comparecimento a empresa não justificaria descaracterizar o regime do teletrabalho, o que pode acontecer é caso o trabalhador esteja alternando o local de trabalho é que esse regime se torne híbrido.
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