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Questão 4: O “fazer e receber críticas” não é uma tarefa fácil de ser realizada, mas, muitas vezes, é necessário para reestabelecer um relacionamen...

Questão 4: O “fazer e receber críticas” não é uma tarefa fácil de ser realizada, mas, muitas vezes, é necessário para reestabelecer um relacionamento pessoal ou profissional, no qual esteja havendo algum desencontro ou problema entre as expectativas e o que está ocorrendo efetivamente. Considerando o feedback na visão empresarial podemos afirmar que: I. É uma ferramenta usada nas organizações para oferecer orientações ou avaliações aos funcionários quanto a seu comportamento e desempenho. II. Para que seja produtivo e promova as mudanças de comportamento desejadas, a crítica deve ser feita de forma construtiva, independentemente de o conteúdo a ser tratado ter um foco positivo ou negativo. III. As críticas inadequadas e repetidas podem se transformar em um problema legal de “assédio moral”. Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

I. É uma ferramenta usada nas organizações para oferecer orientações ou avaliações aos funcionários quanto a seu comportamento e desempenho.
II. Para que seja produtivo e promova as mudanças de comportamento desejadas, a crítica deve ser feita de forma construtiva, independentemente de o conteúdo a ser tratado ter um foco positivo ou negativo.
III. As críticas inadequadas e repetidas podem se transformar em um problema legal de “assédio moral”.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas a afirmativa II está correta.
c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
e) As três afirmativas estão erradas.

Essa pergunta também está no material:

Desenvolvimento Pessoal e Profissional - 20 Exercicios dos Temas 5 ao 8
15 pág.

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra "c) As afirmativas I, II e III estão corretas." Isso porque o feedback na visão empresarial é uma ferramenta utilizada nas organizações para oferecer orientações ou avaliações aos funcionários quanto a seu comportamento e desempenho (afirmativa I). Além disso, para que o feedback seja produtivo e promova as mudanças de comportamento desejadas, é importante que seja feito de forma construtiva, independentemente do conteúdo ter um foco positivo ou negativo (afirmativa II). Por fim, as críticas inadequadas e repetidas podem se transformar em um problema legal de "assédio moral" (afirmativa III).

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