Leia o texto a seguir: O grande desafio que se apresenta para as empresas é desenvolver a qualificação e o potencial dos seus colaboradores para ob...

Leia o texto a seguir:
O grande desafio que se apresenta para as empresas é desenvolver a qualificação e o potencial dos seus colaboradores para obter em contrapartida um alto desempenho, criando condições mais favoráveis à inovação e ao aprimoramento da qualidade. Portanto, a preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz na obtenção de resultados é o ponto de atenção máxima para o aumento da produtividade. Como consequência, as organizações estão investimento cada vez mais no processo de formulação de suas avaliações de desempenho.
Fonte: LUCENA, M. Avaliação de desempenho. São Paulo: Atlas, 1992.
A implantação do processo de avaliação de desempenho é importante porque


a empresa precisa assegurar que os desempenhos individuais e da equipe produzam os resultados esperados.
os resultados alcançados não precisam ser monitorados, mas, sim, renovados.
é importante que a empresa desenvolva as habilidades dos líderes.
é preciso alterar o comportamento de todos os funcionários de uma organização para otimização do desempenho da firma.
através dela a organização consegue reconhecer a contribuição dos seus stakeholders.