A gestão de pessoas passa a cumprir seu objetivo através da: 1. contribuição para a eficácia organizacional, 2. participação no planejamento estratégico, 3. pró-atividade na previsão das necessidades futuras, 4. compreensão dos documentos financeiros, 5. relação cargos x lucros, 6. transparência nas relações.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar