Acompanhando a filosofia da administração participativa, a avaliação em rede, também conhecida como avaliação 360 graus, ocupa cada vez mais espaço...

Acompanhando a filosofia da administração participativa, a avaliação em rede, também conhecida como avaliação 360 graus, ocupa cada vez mais espaço nas empresas Esse tipo de avaliação vem apresentando resultados no desempenho das equipes e obtendo a adesão tanto dos empregados quanto dos gestores e dos dirigentes das organizações. Esse modelo de avaliação prevê recebimento de diversos feedbacks daqueles que fazem parte da cadeia produtiva interna e externa. De posse do resultado da avaliação, avaliado inicia a correção e o reajuste de seu desempenho, de forma a atender às expectativas da organização. Modelo de e gestão de São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007 (adaptado). A respeito do tema tratado no texto, avalie as afirmações a seguir: I. A avaliação 360 graus possibilita ao avaliado descobrir potenciais que não percebia em si mesmo e ampliar seu domínio de competências. Os resultados da avaliação 360 graus propiciam a formação de uma cultura de aprendizado constante e a otimização da motivação no trabalho. III. o crescimento e desenvolvimento individual decorrentes da avaliação 360 graus representam um complicador para a dada a dificuldade de reter os talentos É correto que se afirma em:

I. A avaliação 360 graus possibilita ao avaliado descobrir potenciais que não percebia em si mesmo e ampliar seu domínio de competências.
Os resultados da avaliação 360 graus propiciam a formação de uma cultura de aprendizado constante e a otimização da motivação no trabalho.
III. o crescimento e desenvolvimento individual decorrentes da avaliação 360 graus representam um complicador para a dada a dificuldade de reter os talentos
I, apenas;
apenas;
I e apenas;
I, III.
II e III, apenas;