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A Teoria do Administração um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no do século Correto XX e que se baseia no apli...

A Teoria do Administração um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no do século Correto XX e que se baseia no aplicação do método administração com O intuito de garantir melhor custo/beneficio aos sistemas Atingiu de produtivos. Taylor formas de desenvolver e propagar conhecimento em todos os níveis hierárquicos, do nível operacional até topo da organização, objetivando trazer maior eficiência gos processos. P Marcar questão Através da analise e adaptação de práticas desenvolvidas por ele, eliminou-se das perdas sofridas pelas instituições. Através da e do adaptação de práticas desenvolvidas por ele, eliminou-se das perdas sofridas pelas instituições e minimizou-se os níveis de produtividade. III) Até hoje, muitas organizações se baseiam neste modelo, devido a sua eficiência, realizando a padronização, divisão do trabalho, seleção e treinamento de IV) A Teoria da Administração apesar de antiga, está presente em nosso século e rendendo altos lucros para as empresas. v) Taylor partiu do de que todas as organizações possuem funções básicas, como: técnicas, comerciais, financeiras, segurança, e Assinale a alternativa que contém a sequência


se apenas as alternativas I, e III estiverem corretas
se apenas as alternativas e V estiverem corretas
se apenas as alternativas I, III e IV estiverem corretas
se todas as alternativas estiverem corretas
se apenas as alternativas III e IV estiverem corretas

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História do Pensamento Administrativo Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A Teoria da Administração é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração, com o intuito de garantir melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor desenvolveu formas de propagar conhecimento em todos os níveis hierárquicos, do nível operacional até o topo da organização, objetivando trazer maior eficiência aos processos. Através da análise e adaptação de práticas desenvolvidas por ele, foi possível eliminar as perdas sofridas pelas instituições e minimizar os níveis de produtividade. Até hoje, muitas organizações se baseiam neste modelo devido à sua eficiência, realizando a padronização, divisão do trabalho, seleção e treinamento de pessoal. A alternativa correta é: "se apenas as alternativas I, III e IV estiverem corretas".

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