Leia o Texto “O mundo corporativo, embora afirme o contrário, não admite ou tolera quem discorda da sua retórica ou forma de pensar. Somos ...

Leia o Texto “O mundo corporativo, embora afirme o contrário, não admite ou tolera quem discorda da sua retórica ou forma de pensar. Somos literalmente punidos quando cometemos esse ato ou sugerimos algo que não era o esperado dentro de uma certa normalidade do discurso vigente. Estamos vivendo num mundo corporativo cada vez mais complicado, que busca apenas os resultados, o lucro e não se atem mais as coisas do ser humano. O mundo corporativo está sem o sentimento de “empatia” por aqueles que trabalham em suas instituições. Falta de empatia que é percebida facilmente pelas práticas discursivas que não batem com as ações praticadas no dia a dia da gestão corporativa.” Mariá Giuliese, psicanalista. GIULIESE, Mariá. Será mesmo que você nasceu para ser empregado? – O mal-estar no mundo corporativo. São Paulo: Gente, 2015.) O mundo corporativo atualmente cobra o máximo de seus trabalhadores contratados, geralmente, por seus conhecimentos técnicos, mas normalmente tem sido demitido por problemas comportamentais e de personalidade. Muitas vezes, a falta de sensibilidade de se relacionar com os outros e não saber lidar com situações adversas, criam situações de desconforto e prejudicam a imagem e o desempenho do indivíduo. No mundo pós pandemia, as relações humanas foram afetadas com o distanciamento social, as pessoas estão cada vez mais isoladas e o contato humano limitado as reuniões on-line. Neste contexto, entende-se que: (1 Ponto) a) o indivíduo com pouca inteligência emocional precisa ter a capacidade de se enxergar como ele realmente é ou o mais próximo do que realmente é; b) a inteligência cognitiva apresenta-se como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas; c) a inteligência emocional refere-se a uma combinação de competências que permitem a pessoa perceber, entender e estar no controle de suas próprias emoções no ambiente de trabalho, também; d) pessoas com poucas qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza, isto é, inteligência emocional têm mais chances de obter o sucesso; e) o desenvolvimento da inteligência emocional no trabalho nem sempre pode ser um grande aliado.