Em sua INTEGRALIDADE, considera-se práticas inclusivas no contexto organizacional como: a. As ações de interação com pessoas com deficiência em e...

Em sua INTEGRALIDADE, considera-se práticas inclusivas no contexto organizacional como: a. As ações de interação com pessoas com deficiência em eventos específicos do calendário de uma instituição. b. A contratação formal para mercado de trabalho. c. As ações que limitam a participação de pessoas com deficiência em determinados eventos de uma instituição. d. Seleção, treinamento, remuneração, desenvolvimento da cultura organizacional de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal. e. O treinamento ou formação técnica das pessoas com deficiência.

Direito Constitucional I

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Elane Monteiro

11/06/2023

Respostas

11.06.2023

Em sua integralidade, considera-se práticas inclusivas no contexto organizacional a alternativa d: Seleção, treinamento, remuneração, desenvolvimento da cultura organizacional de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal. Isso inclui ações que visam a inclusão de pessoas com deficiência em todos os aspectos da vida organizacional, desde a seleção até o desenvolvimento de suas carreiras, garantindo que elas tenham as mesmas oportunidades e benefícios que os demais colaboradores.