Quando falamos de competências, temos que pensar também no tipo de remuneração que a empresa adota em sua gestão. A gestão por competência tem como...

Quando falamos de competências, temos que pensar também no tipo de remuneração que a empresa adota em sua gestão. A gestão por competência tem como objetivo orientar desenvolvimento das pessoas nas organizações, não somente pela promoção de cargos, mas, sim, pelo conjunto de competência que este apresenta para a empresa. Sobre a gestão ou remuneração por competência, analise as sentenças a seguir: I- A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário. II- A gestão por competência tem como objetivo aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos. III- A gestão por competência está relacionada com sistema de gestão tradicional, sendo O foco principal a execução do trabalho repetitivo. IV- A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário. Assinale a alternativa CORRETA:

I- A gestão por competência visa atribuir valor às competências dos funcionários, tendo como foco maior aumento do salário, não somente pela promoção, mas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do funcionário.
II- A gestão por competência tem como objetivo aumento salarial do funcionário através de sucessivas progressões de cargos.
III- A gestão por competência está relacionada com sistema de gestão tradicional, sendo O foco principal a execução do trabalho repetitivo.
IV- A gestão por competência tem como foco somente aumentar a lucratividade para a empresa, e não a satisfação do funcionário.
a) Somente a afirmativa I está correta.
b) Somente a afirmativa II está correta.
c) Somente a afirmativa III está correta.
d) Somente a afirmativa IV está correta.
e) As afirmativas I e IV estão corretas.