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Em relação a algumas funções que o administrador da atualidade precisa realizar, assinale a alternativa incorreta. O administrador deve atuar não ...

Em relação a algumas funções que o administrador da atualidade precisa realizar, assinale a alternativa incorreta.

O administrador deve atuar não apenas como técnico, mas também como conselheiro, patrocinador ou facilitador do trabalho dos profissionais que trabalham sob sua responsabilidade.
O administrador precisa aprimorar suas habilidades relacionadas à formação e ao desenvolvimento de equipes de alta performance.
O administrador deve delegar tarefas e conhecer as metas da empresa e os perfis dos profissionais para verificar se eles realmente têm condições de desenvolver as atividades que serão de sua responsabilidade.
O administrador deve executar ações e trabalhar suas crenças de forma colidente com a liderança consistente para consolidar a eficácia de desempenho dos colaboradores.
a) O administrador deve atuar não apenas como técnico, mas também como conselheiro, patrocinador ou facilitador do trabalho dos profissionais que trabalham sob sua responsabilidade.
b) O administrador precisa aprimorar suas habilidades relacionadas à formação e ao desenvolvimento de equipes de alta performance.
c) O administrador deve delegar tarefas e conhecer as metas da empresa e os perfis dos profissionais para verificar se eles realmente têm condições de desenvolver as atividades que serão de sua responsabilidade.
d) O administrador deve executar ações e trabalhar suas crenças de forma colidente com a liderança consistente para consolidar a eficácia de desempenho dos colaboradores.

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL
3 pág.

Gestão de Departamento Pessoal FACULESTEFACULESTE

💡 1 Resposta

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A alternativa incorreta é a letra d) "O administrador deve executar ações e trabalhar suas crenças de forma colidente com a liderança consistente para consolidar a eficácia de desempenho dos colaboradores." Isso porque o administrador deve trabalhar em consonância com a liderança consistente, ou seja, alinhado com os objetivos e diretrizes da empresa, e não de forma colidente.

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