A empresa Dreyer Ltda. elaborou um Plano de Demissão Voluntária, em novembro de 2022, sem participação do sindicato. Estabeleceu-se, no referido pl...
A empresa Dreyer Ltda. elaborou um Plano de Demissão Voluntária, em novembro de 2022, sem participação do sindicato. Estabeleceu-se, no referido plano, que os empregados que fizessem adesão, receberiam suas verbas rescisórias, mais indenização. Roberta aderiu ao plano, sem qualquer ressalva. Nessa situação,
A) foi conferida quitação plena e irrevogável.
B) Roberta não poderá ajuizar ação em face da empresa, postulando direito inadimplido.
C) não enseja quitação plena e irrevogável.
D) não se admitem ressalvas em plano de demissão voluntária.
A) foi conferida quitação plena e irrevogável.
B) Roberta não poderá ajuizar ação em face da empresa, postulando direito inadimplido.
C) não enseja quitação plena e irrevogável.
D) não se admitem ressalvas em plano de demissão voluntária.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a Lei nº 12.690/2012, que regulamenta o Plano de Demissão Voluntária (PDV), a adesão ao plano não implica quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada em acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra C) não enseja quitação plena e irrevogável. Roberta ainda poderá ajuizar ação em face da empresa, postulando direito inadimplido, caso se sinta prejudicada.
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