Para fins de reconhecimento de tempo de serviço, a sentença trabalhista será admitida como início de prova material quando corroborada pelo conjunt...
Para fins de reconhecimento de tempo de serviço, a sentença trabalhista será admitida como início de prova material quando corroborada pelo conjunto fático-probatório dos autos, ainda que o INSS não tenha integrado a lide. Para fazer jus às vantagens garantidas em lei pelo período de graça, o segurado deve comprovar sua situação de desemprego por meio de registro em órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
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Ed 
De acordo com a legislação brasileira, a sentença trabalhista pode ser considerada como início de prova material para fins de reconhecimento de tempo de serviço, desde que seja corroborada pelo conjunto fático-probatório dos autos. Isso significa que a sentença trabalhista precisa ser apoiada por outras provas que confirmem a veracidade das informações apresentadas. Quanto às vantagens garantidas em lei pelo período de graça, o segurado deve comprovar sua situação de desemprego por meio de registro em órgão do Ministério do Trabalho e Emprego.
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