Podemos entender que o treinamento não é um custo para a empresa, como é visto por alguns empresários ou gestores, mas uma prática cujo objetivo fi...

Podemos entender que o treinamento não é um custo para a empresa, como é visto por alguns empresários ou gestores, mas uma prática cujo objetivo final é obter lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. O treinamento deve agregar valor a todos os envolvidos:

1. Quando as pessoas adquirem conhecimentos específicos e desenvolvem habilidades, se desenvolvem pessoalmente e agregam à sua formação profissional.
2. Quando as pessoas da equipe estão bem treinadas, viabiliza-se o trabalho de todos.
3. Que serão atendidos com qualidade no serviço e no produto.