Definir o recorte temático da entrevista e o entrevistado, levantar informações sobre o entrevistado e sobre o tema da entrevista, elaborar roteiro...

Parece que você está descrevendo o processo de realização de uma entrevista. Aqui está uma explicação simplificada dos passos envolvidos: 1. Definir o recorte temático da entrevista: Determine o assunto específico que será abordado na entrevista. Isso ajudará a direcionar suas perguntas e a obter informações relevantes. 2. Escolher o entrevistado: Identifique a pessoa que possui conhecimento ou experiência relacionada ao tema da entrevista. Certifique-se de que o entrevistado seja adequado para fornecer informações valiosas. 3. Levantar informações sobre o entrevistado e o tema da entrevista: Pesquise sobre o entrevistado e o assunto em questão. Isso ajudará você a entender melhor o contexto e a formular perguntas relevantes. 4. Elaborar um roteiro de perguntas: Prepare uma lista de perguntas que abordem diferentes aspectos do tema da entrevista. Certifique-se de que suas perguntas sejam claras, objetivas e adequadas ao entrevistado e ao contexto. 5. Realizar a entrevista: Agende um horário com o entrevistado e conduza a entrevista de acordo com o roteiro de perguntas. Esteja preparado para adaptar suas perguntas com base nas respostas do entrevistado e nas oportunidades que surgirem durante a conversa. 6. Tomar nota, gravar ou salvar a entrevista: Registre as respostas do entrevistado de forma adequada. Você pode fazer anotações durante a entrevista ou gravá-la para referência futura. 7. Usar as informações obtidas adequadamente: Analise as informações coletadas durante a entrevista e utilize-as de acordo com os objetivos estabelecidos. Isso pode incluir a redação de um relatório, a elaboração de um artigo ou a utilização das informações em um projeto específico. Lembre-se de seguir as boas práticas de ética e respeito durante todo o processo de entrevista.