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Ed 
A conduta da empregada Rosalina deve ser enquadrada na CLT como uma falta grave, que pode ser caracterizada por atos de improbidade, indisciplina, insubordinação, abandono de emprego, entre outros. Para que a dispensa por justa causa seja válida, é necessário que a empresa comprove a ocorrência de uma das hipóteses previstas na lei, seguindo o devido processo legal e respeitando os direitos do trabalhador.
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