La Comisión toma nota con interés de la indicación del Gobierno de que las enmiendas a la Ley sobre el Desplazamiento de los Trabajadores, que se p...

La Comisión toma nota con interés de la indicación del Gobierno de que las enmiendas a la Ley sobre el Desplazamiento de los Trabajadores, que se presentaron al Parlamento en febrero de 2017 y entraron en vigor el 1.º de junio de 2017, crean un sistema más efectivo y eficiente para la protección de los derechos de los trabajadores desplazados. La Comisión toma nota asimismo con interés de que, además de las enmiendas relativas al Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), en virtud de la ley, en su forma enmendada: i) pueden emprenderse acciones colectivas contra un empleador con el objetivo de establecer una norma por convenio colectivo (las condiciones de trabajo que los sindicatos pueden exigir siguen limitándose a las condiciones mínimas previstas en la Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Relaciones de Trabajo Directiva de la Unión Europea sobre el Desplazamiento de Trabajadores; ii) los trabajadores desplazados que no son miembros del sindicato que concluyó el convenio colectivo tienen el derecho a invocar ciertas condiciones contempladas en el convenio colectivo, en último término ante un tribunal sueco, y iii) existen disposiciones sobre la necesidad de una mayor transparencia y previsibilidad cuando los trabajadores están desplazados, para que los trabajadores extranjeros puedan fácilmente conocer con antelación las condiciones que se aplican en el mercado de trabajo sueco. La Comisión toma nota además de que los artículos 10 y 11 de la ley exigen que los empleadores extranjeros notifiquen a la Autoridad Sueca del Entorno Laboral