Cultura e clima organizacional são conceitos fortemente imbricados entre si, o que não impede, contudo, a identificação de elementos e aspectos pró...

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, hábitos, costumes e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. É a identidade da empresa, que define sua personalidade e influencia a forma como os colaboradores se comportam e tomam decisões. Já o clima organizacional é a percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho, ou seja, é a atmosfera psicológica que envolve a empresa. É influenciado pela cultura organizacional, mas também por outros fatores, como a liderança, a comunicação, as políticas de recursos humanos, entre outros. A relação entre cultura e clima organizacional é que a cultura influencia o clima, mas o clima também pode influenciar a cultura. Um clima organizacional positivo, por exemplo, pode reforçar a cultura de colaboração e trabalho em equipe, enquanto um clima negativo pode enfraquecer essa cultura. Por isso, é importante que as empresas trabalhem tanto na construção de uma cultura forte e positiva quanto na promoção de um clima organizacional saudável e motivador.