Segundo a lista anual da revista Fortune, a Apple e o Google são as duas empresas mais admiradas no mundo. Essa não é uma notícia surpreendente par...

1) Comportamento Organizacional (CO) é o estudo sistemático do comportamento humano em organizações, com o objetivo de entender e prever o comportamento dos indivíduos, grupos e organizações, e assim, melhorar a eficácia organizacional. 2) No caso da Apple e do Google, alguns elementos do CO que contribuíram para o sucesso dessas empresas foram: - Cultura organizacional: tanto a Apple quanto o Google possuem uma cultura organizacional forte e inovadora, que valoriza a criatividade, a colaboração e o trabalho em equipe. Essa cultura ajuda a atrair e reter talentos, além de estimular a inovação e a excelência nos produtos e serviços oferecidos. - Liderança: ambas as empresas possuem líderes visionários e carismáticos, como Steve Jobs (Apple) e Larry Page e Sergey Brin (Google), que inspiram e motivam seus funcionários a alcançar objetivos ambiciosos e a pensar fora da caixa. - Inovação: a Apple e o Google são conhecidos por seus produtos e serviços inovadores, que revolucionaram a indústria de tecnologia e mudaram a forma como as pessoas se comunicam, trabalham e se divertem. Essa capacidade de inovar e antecipar as tendências do mercado é um dos principais fatores que contribuíram para o sucesso dessas empresas. Por outro lado, alguns elementos do CO que podem ter prejudicado outras empresas, como a Dell e a Merck, e que não foram identificados no texto como sendo presentes na Apple e no Google, são: - Falta de inovação: empresas que não conseguem inovar e acompanhar as mudanças do mercado correm o risco de ficar obsoletas e perder participação de mercado. - Condutas antiéticas: empresas que adotam práticas antiéticas, como corrupção, fraude ou exploração de mão de obra, podem sofrer sanções legais e perder a confiança dos consumidores e investidores.

1. Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo do comportamento humano no contexto das organizações. É uma disciplina multidisciplinar que combina conceitos e teorias da psicologia, sociologia, antropologia e administração para entender como as pessoas se comportam individualmente e em grupos dentro de uma organização.

O CO analisa uma variedade de fatores, incluindo motivação, liderança, comunicação, tomada de decisões, cultura organizacional, trabalho em equipe, diversidade e ética. Ele busca compreender como esses fatores influenciam o desempenho e o sucesso das organizações, bem como o bem-estar e a satisfação dos indivíduos que nelas trabalham.

1. Vários elementos do Comportamento Organizacional contribuíram para o sucesso da Apple e do Google:

a) Cultura organizacional: Tanto a Apple quanto o Google são conhecidos por terem culturas organizacionais distintas e inovadoras. Ambas as empresas incentivam a criatividade, o pensamento disruptivo e a busca por soluções inovadoras. Essas culturas têm sido um fator-chave para impulsionar a inovação e o desenvolvimento de produtos revolucionários.

b) Liderança visionária: Ambas as empresas são lideradas por indivíduos visionários, como Steve Jobs (Apple) e Larry Page e Sergey Brin (Google). Esses líderes estabeleceram uma visão clara e inspiradora para suas empresas, buscaram constantemente a excelência e promoveram uma cultura de alto desempenho.

c) Inovação tecnológica: A capacidade de inovação tecnológica é fundamental para o sucesso da Apple e do Google. Ambas as empresas investem significativamente em pesquisa e desenvolvimento para criar produtos e serviços inovadores que atendam às necessidades dos consumidores. O CO desempenha um papel fundamental na promoção da criatividade e do pensamento inovador dentro das equipes de trabalho.

d) Atenção aos funcionários: Tanto a Apple quanto o Google são conhecidos por oferecerem um ambiente de trabalho agradável e por investirem no desenvolvimento de seus funcionários. Eles valorizam a diversidade, encorajam a colaboração e proporcionam oportunidades de crescimento e aprendizado. Essa abordagem de apoio aos funcionários contribui para a motivação, o engajamento e a retenção de talentos.

e) Estratégia de marketing e relacionamento com clientes: Tanto a Apple quanto o Google demonstraram habilidades sólidas no desenvolvimento de estratégias de marketing eficazes e no estabelecimento de relacionamentos sólidos com os clientes. Eles entenderam as necessidades dos consumidores e foram capazes de criar produtos e serviços que geraram um forte apelo e fidelidade à marca.

No geral, os elementos do Comportamento Organizacional, como cultura organizacional, liderança, inovação, atenção aos funcionários e estratégia de marketing, desempenharam um papel significativo no sucesso da Apple e do Google, permitindo que eles se tornassem as empresas mais admiradas no mundo atualmente.