O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação es...

O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para cada cargo.  Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc. Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:

I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental pontuação maior.
II e III apenas
II, apenas.
III, apenas
I, II e III apenas
I e II apenas