No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas a...

Question

No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas abordagens:
I. Delegar e avaliar desempenho.
II. Esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável.
III. Tomar decisão e administrar conflitos.
A) I está correta.
B) I está correta.
C) II está correta.
D) I e III estão corretas.
E) III está correta.
F) I, II e III estão corretas e se completam.
A
Comentário: como mentor, a delegação é um teste importante para capacitar e avaliar o comportamento e a entrega, além do desenvolvimento.

A) I está correta.
B) I está correta.
C) II está correta.
D) I e III estão corretas.
E) III está correta.
F) I, II e III estão corretas e se completam.

Ed · Answer

A alternativa correta é a letra D) I e III estão corretas. De acordo com o modelo de competências gerenciais de Quinn (2003), a competência "desenvolvimento dos empregados" como mentor envolve tanto a delegação e avaliação de desempenho quanto a tomada de decisão e administração de conflitos. A abordagem de esclarecer dúvidas e manter o ambiente saudável não está diretamente relacionada a essa competência.

No papel do mentor, conforme diz Quinn (2003) no modelo de competências gerenciais, a competência “desenvolvimento dos empregados” dá-se por duas a...

Administração

Colégio Objetivo

Essa pergunta também está no material:

QUESTIONARIO III LIDERANÇA E ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES

Administração • Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Respostas

Responda

Mais conteúdos dessa disciplina