A estrutura organizacional é a forma como uma organização é dividida e organizada para alcançar seus objetivos. O organograma é uma representação gráfica da estrutura de subordinação na organização, mostrando os cargos e as relações hierárquicas entre eles. O objetivo do design organizacional é estabelecer a estrutura de trabalho e as relações entre os funcionários de forma eficiente e eficaz, para que a organização possa alcançar seus objetivos de maneira adequada. A estrutura funcional é composta por todos os departamentos necessários para produzir os bens ou serviços da organização. Cada departamento é especializado em uma função específica, como marketing, finanças, recursos humanos, entre outros. As estruturas divisionais são adotadas por muitos gestores de grandes organizações, onde são criadas unidades de negócios para produzir um tipo específico de produto ou atender a um tipo específico de cliente. A estrutura matricial é uma estrutura organizacional em que os funcionários se reportam a dois chefes: um gerente funcional e um gerente de produto ou projeto. Isso permite uma maior flexibilidade e coordenação entre diferentes áreas da organização. A estrutura de equipe de produto é uma forma de organizar pessoas e recursos que permite flexibilidade e facilita o funcionamento da estrutura organizacional. Em resumo, o organograma mostra a estrutura de subordinação, o design organizacional busca estabelecer uma estrutura eficiente, a estrutura funcional é composta por departamentos especializados, as estruturas divisionais são unidades de negócios específicas, a estrutura matricial tem dois chefes e a estrutura de equipe de produto permite flexibilidade.
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