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O objetivo do recrutamento interno é preencher vagas em aberto dentro da empresa com funcionários que já trabalham na organização. Isso pode ser feito por meio de promoções, transferências ou mudanças de função. O recrutamento interno pode ser uma estratégia eficaz para motivar e reter talentos, além de economizar tempo e dinheiro em comparação com o recrutamento externo.
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