Questão 5/5 - Gestão de Pessoas A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito...

Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
A avaliação do desempenho não pode restringir-se ao simples julgamento superficial e unilateral do chefe a respeito do comportamento funcional do subordinado no passado. É preciso descer a um nível maior de profundidade, localizar causas e estabelecer perspectivas de comum acordo com o avaliado. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando ênfase dada a cada um dos métodos de avaliação de desempenho?


A Os métodos clássicos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por objetivos e na avaliação por atividades.
B Os métodos contemporâneos, considerando o passado, dão ênfase na avaliação por competências.
C Os métodos clássicos, considerando o futuro, dão ênfase nos incidentes críticos.
D Os métodos contemporâneos, considerando o futuro, dão ênfase na avaliação por atividades.