Leia o texto a seguir: O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente em suas políticas internas de diferentes área...

Leia o texto a seguir:
O conjunto de crenças e valores de uma organização pode interferir diretamente em suas políticas internas de diferentes áreas, tais como compras, vendas etc. O ramo escolhido pela empresa para exercer suas atividades irá determinar quais os cargos necessários para que os trabalhos possam ser executados. Por exemplo, se a empresa atua no ramo hospitalar poderá ter cargos para enfermeiros, médicos etc. Já se a empresa for um escritório de contabilidade, terá contador, analista fiscal e outros. A capacidade financeira da empresa tem relação com os recursos financeiros disponíveis para manutenção e continuidade da atividade. Dessa forma, esses aspectos estão dentro da empresa e podem influenciar suas estratégias para a definição de salários.
Nos aspectos externos à empresa estão presentes as questões econômicas, que podem interferir diretamente no mercado, afetando o nível de emprego e interferindo na oferta e demanda por trabalho e renda. Os acordos sindicais, embora considerem os interesses da categoria profissional que representam, também afetam as questões salariais, visto que aumentos salariais e jornada de trabalho, geralmente, são frutos de negociações coletivas. A concorrência é também um outro ponto que traz influências à política salarial, interferindo no volume de vendas ou prestação de serviços e afetando diretamente os resultados da empresa, ajudando a aumentar ou a reduzir os resultados. E ainda há a legislação trabalhista, que visa proteger não somente o trabalhador como a empresa, trazendo regras e procedimentos para compatibilizar interesses.
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A- CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de tr


A crença e os valores de uma organização não interferem nas políticas internas da empresa.
A capacidade financeira da empresa não tem relação com a definição de salários.
Os acordos sindicais não afetam as questões salariais.
A legislação trabalhista não visa proteger o trabalhador.