Na conjuntura de mercado atual, fatores externos e novas tecnologias têm um impacto significativo nas organizações. Nesse contexto, a avaliação de desempenho deve estar focada principalmente em identificar e desenvolver as competências dos colaboradores, alinhando-as com as necessidades da empresa. Dessa forma, é possível impactar positivamente o desempenho da organização por meio de ações de desenvolvimento de pessoas.
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