En una empresa familiar donde se mezcla el ámbito familiar y empresarial, si el padre reparte dinero entre sus hijos que trabajan en la empresa en partes iguales a cada uno, es posible que haya familiares disconformes con el salario. Esto puede generar conflictos y tensiones dentro de la familia y la empresa. Es importante establecer políticas claras y transparentes de remuneración y promoción dentro de la empresa familiar para evitar este tipo de situaciones y garantizar la equidad entre los miembros de la familia que trabajan en el negocio.
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