Sim, é correto afirmar que é possível usar diversas metodologias em conjunto no diagnóstico organizacional. O diagnóstico organizacional é um processo complexo que envolve a análise de diferentes aspectos de uma organização, como estrutura, cultura, processos, recursos humanos, entre outros. Para obter uma visão abrangente e precisa da situação da organização, muitas vezes é necessário utilizar mais de uma metodologia de diagnóstico. Dessa forma, é possível obter diferentes perspectivas e informações complementares que contribuem para uma análise mais completa e precisa.
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