LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA EN SU CONTEXTO HISTÓRICO SOCIAL.

A Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor no início do século XX, surgiu em um contexto histórico e social marcado pela Revolução Industrial e pela busca por maior eficiência e produtividade nas indústrias. Taylor propôs a aplicação de métodos científicos para analisar e otimizar os processos de trabalho, com o objetivo de aumentar a eficiência e reduzir os custos de produção. Nesse contexto, as fábricas estavam passando por transformações significativas, com a introdução de máquinas e a organização do trabalho em linhas de produção. No entanto, muitas empresas enfrentavam problemas como baixa produtividade, desperdício de recursos e falta de padronização nos processos. A Administração Científica propôs a aplicação de princípios como a divisão do trabalho, a especialização dos funcionários, a definição de métodos e tempos padrão, a supervisão e o treinamento dos trabalhadores. Essas ideias visavam aumentar a eficiência e a produtividade, através da eliminação de movimentos desnecessários, da padronização das tarefas e da busca pela melhor forma de realizar cada atividade. No contexto social, a Administração Científica também foi influenciada por ideias como o taylorismo, que buscava maximizar a produção e reduzir os custos através do controle rígido do trabalho e da fragmentação das tarefas. Essa abordagem gerou críticas e debates sobre as condições de trabalho, a valorização do trabalhador e a humanização das relações laborais. Em resumo, a Administração Científica surgiu em um contexto histórico e social de transformações industriais, buscando aplicar métodos científicos para aumentar a eficiência e a produtividade nas empresas. No entanto, suas ideias também geraram debates sobre as condições de trabalho e a valorização dos trabalhadores.