A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os problemas, mas também apontar sugestões e soluções. Quanto maior e mais descentralizada ...

A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os problemas, mas também apontar sugestões e soluções. Quanto maior e mais descentralizada a organização, maior necessidade de uma cobertura sistemática. A auditoria pode mostrar os indicadores da qualidade de liderança, de motivação no trabalho, eficiência da supervisão e o desenvolvimento dos empregados e dos gestores tomados individualmente. Para se alcançar o objetivo da auditoria de RH nas organizações, é preciso que se inicie o processo:

a. Planejando as ações.
b. Analisando os documentos.
c. Sugerindo as mudanças.
d. Verificando o financeiro.
e. Organizando as informações

Gestão Pública

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Colégio Objetivo

Estudando com Questões

05/07/2023

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7 pág.

AVALIACAO IV - GESTAO DE PESSOAS

Gestão Pública • Uningá Centro UniversitárioUningá Centro Universitário

Thiago Zanini

💡 1 Resposta

05.07.2023

A resposta correta é a alternativa "a. Planejando as ações". Para alcançar o objetivo da auditoria de RH nas organizações, é necessário iniciar o processo planejando as ações a serem realizadas. Isso envolve identificar as áreas a serem auditadas, estabelecer os objetivos da auditoria, definir os procedimentos a serem seguidos e determinar o cronograma de execução das atividades.