Pensando no processo, a auditoria de RH se inicia por meio de uma avaliação das relações organizacionais que afetam a administração humana. Sendo a...

Pensando no processo, a auditoria de RH se inicia por meio de uma avaliação das relações organizacionais que afetam a administração humana. Sendo assim, em um cenário ideal, o trabalho da auditoria normalmente deve seguir um roteiro. Observe os itens a seguir.

I. O planejamento da auditoria, isto é, programação dos objetivos que se pretendem observar.
II. Estabelecimento dos recursos para a efetivação da programação e do alcance dos objetivos.
III. Identificação da situação da empresa em relação a recursos humanos.
IV. Intervenções superficiais baseadas somente em padrões quantitativos.
V. Determinação da posição péssima, mediante recomendação sobre o comportamento da administração de recursos humanos.

Quais itens podem ser indicados como parte de um roteiro para auditoria em RH? Assinale a alternativa correta.


a. Apenas I, II e III.
b. Apenas II, IV e V.
c. I, II, III, IV e V.
d. Apenas I, III e V.
e. Apenas III, IV e V.