A ação mais correta a ser feita pela empresa seria oferecer um plano de demissão voluntária (PDV), assegurando aos empregados que solicitarem o desligamento um pacote de benefícios que supere as obrigações rescisórias legais, com garantia de um prolongamento de 06 meses do plano de saúde após os indivíduos não mais pertencerem aos quadros da empresa, bem como oferecer um programa de recolocação profissional.
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