Avaliação Final - Avaliação do Desempenho de Pessoas

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Iniciado em segunda-feira, 6 mai. 2024, 11:11
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 6 mai. 2024, 11:17
Tempo
empregado 6 minutos 34 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Na etapa de conclusão da entrevista da Avaliação do Desempenho, o
que o entrevistador deve sugerir ao empregado?
a. Mudança de emprego e atitudes.
b. Mudança de objetivo de vida.
c. Mudança de endereço residencial.
d. Mudança de alimentação.
e. Mudança de comportamento e atitudes.
Questão 2 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Para que a empresa avalia o desempenho dos seus empregados?
a. Para verificar se eles cuidam bem dos seus familiares.
b. Para saber se possuem algum animal de estimação.
c. Para analisar os trajes que eles utilizam para trabalhar.
d. Para conferir se a vacinação dos filhos está em dia.
e. Para ter uma visão geral do desempenho laboral deles.
Questão 3 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. De que maneira deve ser feita a devolutiva da avaliação 360º ao
empregado?
a. De maneira coletiva.
b. Com os melhores da equipe.
c. Em grupos de três pessoas.
d. De maneira individual.
e. De maneira indireta.
Questão 4 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Samir é muito amigo de Amanda e ambos trabalham na mesma
empresa. Contudo, Samir é chefe de Amanda e realizou sua Avaliação do Desempenho. Vendo que
Amanda obteve resultados abaixo do esperado, Samir, deliberadamente, alterou a pontuação de
Amanda, de modo que ela ficou com uma ótima avaliação. Qual o tipo de interferência que a
avaliação de Amanda sofreu?
a. Interferência com efeito longo.
b. Interferência com zelo parental.
c. Interferência com reação inconsciente.
d. Interferência com efeito curto.
e. Interferência com reação consciente.
Questão 5 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
No conceito de Marras (2001), como instrumento gerencial, o que exatamente a Avaliação do
Desempenho permite ao administrador? Assinale a alternativa correta.
a.
Mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo, em período e área
específicos.
b.
Mensurar a produção em determinado período, avaliando como reduzir custos por meio de
corte de pessoal.
c.
Mensurar a qualidade dos serviços em determinado período, com atenção especial à
influência de bons recursos na produtividade.
d.
Mensurar a quantidade de funcionários de uma empresa, de modo a avaliar quais setores
podem ser reduzidos.
e.
Mensurar a produção por período para oferecer modelos eficazes de treinamento dos
empregados.
Questão 6 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: Para Chiavenato (2004, p. 223),
"Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em
função...
a.
das atividades que ela desempenha, das atitudes para com os clientes da empresa e de
sua satisfação pessoal com a rotina organizacional".
b.
das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do
seu potencial de desenvolvimento".
c.
das atividades que ela desempenha e das atitudes para com os fornecedores, que devem
se sentir confiantes".
d.
das atividades que ela desempenha, trazendo aos concorrentes insegurança e elevando o
moral dos seus colegas".
e.
das atividades que ela desempenha, ainda que envolvam atitudes contrárias ao que se
espera no ambiente de trabalho".
Questão 7 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Marque a alternativa que completa corretamente a sentença. A lista de verificação é o método
tradicional de Avaliação do Desempenho que relaciona todos os aspectos...
a. comportamentais do empregado.
b. espirituais do empregado.
c. físicos do empregado.
d. esportivos do empregado.
e. familiares do empregado.
Questão 8 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Qual é o momento certo de se aplicar a Avaliação do Desempenho?
a. Na mesma época, semestral ou anualmente.
b. Em qualquer época, bastando o fornecedor escolher.
c. Na época que o cliente escolher, semanalmente.
d. Em várias épocas, quando o concorrente escolher.
e. Sem repetir a época, em três momentos.
Terminar revisão
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Questão 9 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. O processo de Avaliação do Desempenho de Pessoas em uma empresa
é um procedimento básico utilizado por quem?
a. Gestor da empresa.
b. Vizinhos da empresa.
c. Concorrentes da empresa.
d. Familiares dos empregados.
e. Fornecedores da empresa.
Questão 10 Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Assinale a alternativa correta. Na Avaliação do Desempenho, interferências internas e externas podem
ocorrer e influenciar o resultado. Quais são as atitudes do ser humano motivadas pelo ponto de vista
psicológico/emocional?
a. Reações previsíveis e planejadas.
b. Reações calculadas e atitudes virtuosas.
c. Reações controladas e atitudes mediadas.
d. Reações conscientes e reações inconscientes.
e. Atitudes de revanche e reações de alegria.
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