Questão 2/10 - Cultura e Clima Organizacional O engajamento das pessoas em uma organização refere-se ao laço profissional estabelecido entre a empr...

Questão 2/10 - Cultura e Clima Organizacional
O engajamento das pessoas em uma organização refere-se ao laço profissional estabelecido entre a empresa e o quadro de pessoal. Para uma melhor visualização, engajar os indivíduos no ambiente de negócios é sinônimo de compromisso, considerando o propósito que cada colaborador tem ao prestar seu serviço para determinada companhia. Deste modo e com base nas aulas, são ações que visam o desenvolvimento de líderes: Nota: 10.0

I – Ser um líder, e não um chefe – o líder estimula a equipe a partir de uma relação vertical.

II – Comunicação aberta – o líder deve estar aberto ao diálogo para que haja o engajamento das pessoas nas organizações.

III – Reconhecimento – da mesma forma que é aconselhável fazer vista grossa para uma situação negativa, os episódios positivos devem ser colocados em pauta. IV – Propor novos desafios - é importante oferecer desafios à equipe, como forma de incentivá-la, reconhecer o bom trabalho prestado e, de quebra, conseguir identificar talentos na empresa.

V – Ser exemplo de profissional - Como o líder está em posição de destaque e cabe a ele promover o engajamento de pessoas nas empresas, suas ações sempre estarão sob análise.

Estão corretos, apenas, os itens:

A II, IV e V

B II, III e V

C I, III e V

D II, III e IV

E III, IV e V


A II, IV e V
B II, III e V
C I, III e V
D II, III e IV
E III, IV e V