As finalidades do coaching, incluem: I. Ajudar a perceber com maior facilidade as oportunidades e a sempre buscar orientações com o coach, tornan...
I. Ajudar a perceber com maior facilidade as oportunidades e a sempre buscar orientações com o coach, tornando-o detentor do conhecimento.
II. Desenvolver um sistema de referências para dar e receber feedback para motivação e melhoria de desempenho.
III. Fornecer o suporte necessário para assumir o gerenciamento do próprio medo, questionando premissas e paradigmas.
IV. Definir objetivos, estabelecer metas e assegurar que estejam na direção correta, ainda que seja preciso atuar pelo profissional.
V. Apoiar a descoberta das competências necessárias para melhorar o desempenho e sua avaliação de forma objetiva.
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Ed 
As finalidades do coaching incluem: I. Ajudar a perceber com maior facilidade as oportunidades e buscar orientações com o coach, tornando-o detentor do conhecimento. II. Desenvolver um sistema de referências para dar e receber feedback para motivação e melhoria de desempenho. III. Fornecer o suporte necessário para assumir o gerenciamento do próprio medo, questionando premissas e paradigmas. IV. Definir objetivos, estabelecer metas e assegurar que estejam na direção correta, mesmo que seja preciso atuar pelo profissional. V. Apoiar a descoberta das competências necessárias para melhorar o desempenho e sua avaliação de forma objetiva.
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