Sobre a cultura organizacional presente na Magalu:
I. “A cultura que se desenvolveu na Magazine Luiza entre 1991 e 2016 foi a de acolhimento, maternal, de uma família em que os membros são muito próximos (...). Apesar da mudança de liderança em 2016 e da transformação paulatina da rede de lojas tradicionais em uma empresa de plataforma digital que também tem lojas físicas, a cultura de acolhimento se manteve” (MAGALDI; SALIBI NETO, 2021, p. 43).
PORQUE
II. “A cultura de aprendizado está muito presente no LuizaLabs. Ela baseia-se muito em tentar coisas novas, cometer erros sem medo e registrar todo o processo - e isso foi sendo amplificado, ano após ano, para toda a organização” (MAGALDI; SALIBI NETO, 2021, p. 44).
MAGALDI, S.; SALIBI NETO, J. Estudos de Casos: Gestão do Amanhã. Barueri: Editora Camelot, 2021.
A respeito destas asserções, assinale a opção correta.
A cultura organizacional presente na Magalu é caracterizada por um ambiente acolhedor e familiar, onde os membros são próximos e se apoiam mutuamente. Mesmo com a mudança de liderança em 2016 e a transformação da empresa em uma plataforma digital, a cultura de acolhimento se manteve. Além disso, a cultura de aprendizado é muito presente no LuizaLabs, incentivando a experimentação, a não ter medo de cometer erros e a registrar todo o processo. Portanto, ambas as asserções estão corretas.
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