O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental? Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não...

O trabalho protegido pelas Normas Regulamentadoras é considerado um direito fundamental?


Não, pois o direito ao trabalho é de índole privada, não podendo ser onerado o empregador com mais custos apenas por vontade do legislador.
Não, pois continuamos com a CLT de 1943, mesmo após a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o trabalho não foi contemplado.
Sim, pois o direito do trabalho é um só, estando regulado na CLT, Normas Regulamentadoras e CRFB 88.
Sim, mas apenas se houver acordo expresso neste sentido no contrato de trabalho ou sentença da Justiça do Trabalho.
Não, pois o Brasil entende o direito ao trabalho como um direito humano e não um direito fundamental.