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Ed 
A gestão do desempenho é uma prática importante do departamento de Recursos Humanos, que envolve o estabelecimento de sistemas e processos para avaliar e gerenciar o desempenho dos funcionários. Isso inclui definir metas claras, realizar avaliações periódicas e fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho individual e coletivo. Essa prática contribui para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos organizacionais.
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