A seleção de pessoas teve a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, ...

A seleção de pessoas teve a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias. Considerando o respectivo assunto e com base nos aspectos e parâmetros que norteiam o processo de seleção, analise as afirmativas:

I. A seleção é o processo da Gestão de Recursos Humanos que tem por atribuição a procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização.

II. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.

III. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, no que diz respeito ao processo de identificação e contratação de talentos, uma vez que a cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo.

IV. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.

Assinale a alternativa correta:


a. Apenas II e III estão corretas.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas I está correta.
e. Apenas I e II estão corretas.