Um funcionário contratado por prazo determinado atua em uma empresa durante dois anos. Para contratá-lo novamente por tempo determinado, a empresa ...

Um funcionário contratado por prazo determinado atua em uma empresa durante dois anos. Para contratá-lo novamente por tempo determinado, a empresa deve:


(A) Encerrar o contrato e esperar pelo prazo de seis meses, antes de contratá-lo novamente.
(B) Prorrogar o contrato de trabalho pelo prazo de um ano.
(C) Propor ao funcionário que ele trabalhe seis meses sem registro e contratá-lo após esse prazo.
(D) Prorrogar o contrato de trabalho pelo prazo de seis meses.
(E) Encerrar o contrato e esperar pelo prazo de um ano, antes de contratá-lo novamente.